Lancement de l’application mobile en vue de mieux comprendre la State Age Pension remplaçant la Basic Retirement Pension à partir de janvier prochain

L’application mobile consacrée à la State Age Pension (SAP) a été lancée, hier, par le ministre de la Sécurité sociale, Ashok Subron, qui avait à ses côtés le ministre des TIC, Avinash Ramtohul, et le Junior Minister Kugan Parapen. Cette application vise à permettre aux citoyens de mieux comprendre le nouveau dispositif de pension, qui remplacera progressivement la Basic Retirement Pension (BRP) à partir de janvier 2027. Le ministre a profité de l’occasion pour revenir sur le calendrier et les principales dispositions de la réforme, tout en répondant aux critiques et aux informations qu’il considère comme « inexactes » ou « non fondées ».
La State Age Pension constituera le nouveau cadre de la pension de vieillesse à compter de janvier 2027. Le ministre a précisé que son introduction se fera avec une période de transition, conformément aux dispositions prévues dans la Finance Act, notamment à travers les amendements à la National Pensions Act.
La nouvelle architecture reposera sur trois composantes : l’Early State Age Pension, la Full State Age Pension et la Late State Age Pension. Cette évolution, a expliqué Ashok Subron, vise notamment à offrir davantage de choix aux futurs bénéficiaires quant à l’âge auquel ils souhaitent commencer à percevoir leur pension.
Le ministre s’est montré particulièrement catégorique concernant la situation des personnes qui perçoivent déjà une pension de vieillesse. Il a rejeté les affirmations selon lesquelles la réforme entraînerait une diminution de leurs prestations. « Pas un sou ne sera coupé », a-t-il déclaré, assurant que les bénéficiaires actuels n’ont pas à s’inquiéter de l’entrée en vigueur de la SAP. « Kapav dormi lor zot lorye », a-t-il rassuré.
Ashok Subron a également dénoncé ce qu’il considère comme une campagne reposant sur des informations erronées. Il a notamment contesté l’affirmation selon laquelle la State Age Pension ne serait qu’un dispositif temporaire et ne serait plus applicable après 2029. « Les accusations sont erronées », a-t-il soutenu, appelant à examiner les dispositions réelles de la réforme plutôt que de se fier à des interprétations qu’il juge infondées.

Le choix de partir à 60 ans

L’un des changements importants introduits par la réforme concerne la possibilité de choisir le moment où l’on commence à percevoir sa pension. Ashok Subron s’est appesanti sur le fait que chaque personne aura l’option et le droit de prendre sa pension à partir de 60 ans.
L’Early State Age Pension permettra ainsi à ceux qui le souhaitent de commencer à percevoir leur pension dès 60 ans. Ceux qui choisiront de travailler plus longtemps pourront accéder à la Full State Age Pension, tandis que la Late State Age Pension s’adressera à ceux qui décideront de repousser davantage le moment de leur départ.
Pour le ministre, cette flexibilité constitue l’une des principales évolutions par rapport au système actuel. La réforme ne consiste donc pas simplement à remplacer la BRP par une nouvelle appellation, mais à introduire une architecture offrant aux futurs bénéficiaires différentes possibilités.
Ashok Subron a par ailleurs voulu clarifier un autre point au centre des débats : la question des revenus des bénéficiaires. Il a affirmé que les pensions ne seront pas basées sur les revenus des personnes et que le principe de Means Testing ne fait pas partie du nouveau système. Il a ainsi voulu rassurer ceux qui craignent que leur niveau de revenus puisse les empêcher de bénéficier de la pension de vieillesse.
Le ministre a indiqué que le principe demeure celui d’une pension destinée aux Mauriciens arrivant à l’âge prévu par le système. Tout le monde ayant atteint l’âge requis pourra bénéficier d’une pension, a-t-il expliqué, rejetant l’idée d’une réforme visant à exclure certaines catégories de la population sur la base de leurs revenus.
Autre élément mis en exergue par le ministre : le réajustement des pensions en fonction de l’évolution du coût de la vie. La réforme introduit ce principe à travers les amendements prévus dans la Finance Act.
Ashok Subron a présenté cette disposition comme un élément important du nouveau système, permettant de tenir compte de l’évolution du coût de la vie dans le montant des pensions.
Il a relevé le point que la réforme doit être considérée dans son ensemble, avec une période de transition, de nouvelles catégories de pension, la possibilité de choisir l’âge de départ et un mécanisme d’ajustement lié au coût de la vie.
La conférence de presse intervenait également à l’occasion du lancement de l’application mobile consacrée à la State Age Pension. Celle-ci doit permettre aux citoyens d’obtenir des informations sur le nouveau système et de mieux comprendre les différentes possibilités offertes par la réforme.
L’application est disponible sur le site du ministère de l’Intégration sociale et de la Sécurité sociale, ainsi que sur le site Korek du ministère de la Technologie, de la Communication et de l’Innovation. Aux côtés d’Ashok Subron, Avinash Ramtohul a présenté cet outil numérique comme un moyen de faciliter l’accès du public aux informations relatives à la réforme.
Ashok Subron a enfin lancé un message aux bénéficiaires et futurs bénéficiaires du système : il ne faudrait pas tirer de conclusions hâtives à partir des informations circulant autour de la réforme.
Tout en défendant les changements introduits, le ministre a réaffirmé que la pension de vieillesse n’est pas supprimée et que les bénéficiaires actuels ne verront pas leur pension amputée.
Pour le ministre, la modification du système doit plutôt être comprise comme une évolution permettant à chacun de disposer de choix supplémentaires. À partir de 60 ans, chacun pourra ainsi décider du moment auquel il souhaite commencer à percevoir sa pension, selon les différentes composantes prévues par la State Age Pension.
La mise en œuvre de la SAP à partir de janvier 2027 marquera ainsi une nouvelle étape dans le système mauricien de protection sociale, avec une période de transition destinée à accompagner le passage de la BRP vers le nouveau dispositif.