Feu vert attendu du Cabinet pour l’augmentation du National Minimum Wage « Capped » à Rs 15 000 avec un Top-Up de la formule magique de la CSG de Rs 2 000
Comme indiqué par le ministre du Travail, Soodesh Callichurn, en réponse à la Private Notice Question du leader de l’opposition, Xavier-Luc Duval, le mardi 21 novembre, le Cabinet serait en passe de procéder à la révision du National Minimum Wage. Le dossier serait à l’ordre du jour des délibérations du conseil des ministres du jour. C’est du moins ce qu’on laissait entendre dans les milieux avisés de l’Hôtel du gouvernement hier après-midi.
Ainsi, le salaire minimum garanti payable à partir de janvier 2024, selon des recoupements d’informations de sources concordantes, devrait passer à Rs 17 000, soit Rs 15 000 représentant le nouveau seuil de salaire pour tous les employés du privé indistinctement et un Top-Up de Rs 2 000 à partir de la formule magique du ministre des Finances Renganaden Padayachy, la Contribution Sociale Généralisée (CSG) Allowance.
Soodesh Callichurn avait fait ressortir qu’à travers la Finance Act, la National Wage Consultative Council Act avait été amendée pour permettre une Early Review du salaire minimum national. Ainsi, le conseil consultatif national des salaires, composé de syndicalistes, du secteur privé, de la société civile et du gouvernement aurait accéléré les discussions, et les recommandations feront l’objet de discussions au Cabinet présidé par le Premier ministre Pravind Jugnauth ce matin en ce qui concerne le montant du salaire minimum national payable aux travailleurs du pays à compter de janvier prochain. Lors du budget 2023/24 de Renganaden Padayachy, le gouvernement avait introduit cette formule de revenu minimum garanti de Rs 15 000.
De ce fait, aucun employé travaillant à plein temps ne devait obtenir à partir de juillet dernier des revenus inférieurs à Rs 15 000. Pour tous ceux avec des revenus, y compris la CSG Allowance, inférieurs à Rs15 000, le gouvernement arrondissait le package avec un maximum de Rs 1 425 par mois. Ce seuil de salaire minimum concerne environ 85 000 hommes et femmes.
Dans les milieux informés, on affirme qu’au vu la cherté de la vie, les allocations de soutien seront maintenues afin de pouvoir faire passer le revenu minimum garanti jusqu’à hauteur de Rs 17 000. Depuis juillet dernier, aux Rs 11 075 de salaire minimum, il faut ajouter la CSG Income Allowance de Rs 2 000 et une Special Allowance de la Mauritius Revenue Authority. Les employés touchant entre Rs 25 000 et Rs 50 000 bénéficient d’une CSG Income Allowance de Rs 1 000. Lorsque le salaire minimum avait été introduit en 2008, le montant était de Rs 9 000.
Outre la question du 14e mois et du salaire minimum, la compensation salariale qui sera applicable à partir de janvier est aussi d’actualité au ministère des Finances. Le ministre Callichurn présidera le comité technique lundi prochain, alors que Renganaden Padayachy devra boucler les tripartites annuelles le 7 décembre.
Au niveau des syndicats, l’on réclame une compensation salariale allant de Rs 1500 à Rs 2000. Avec le compte à rebours électoral entamé, l’on n’écarte pas qu’une formule de Labous Dou inattendu soit de mise pour booster la posture politique du MSM. Dans l’entourage du Grand Argentier on relativise pour l’heure l’enjeu en affirmant qu’il est hors de question de mettre en danger la reprise économique du pays et que toute formule arrêtée devrait être raisonnable dans la conjoncture.
La question devant également être d’actualité est l’intégration du nouveau du Minimum National Wage du jour avec le barème de la compensation salariale du 7 décembre.
Actualité à suivre…
