L’évolution des valeurs et des sens au travail a été au cœur d’un débat organisé samedi dernier par Talent Lab, entreprise de gestion des ressources humaines. L’événement, aussi connu comme le HR Café et qui s’est déroulé sur le campus de l’Université Middlesex, avait pour thème Le monde du travail d’aujourd’hui, que faut-il changer ? En partenariat avec Nespresso, le débat avait réuni des experts de l’industrie et des participants influents pour discuter et débattre autour du thème précité.
Les discussions ont notamment porté sur la nécessité pressante de changement dans le monde du travail, en particulier face aux temps actuels Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity (VUCA). Les intervenants ont mis l’accent sur la nature perturbatrice des crises mondiales telles que la pandémie de COVID-19, le changement climatique et les conflits dans le monde, soulignant comment ces facteurs ont remodelé les besoins et les attentes des individus sur le lieu de travail.
Manish Bundhun, Chief People Executive de Rogers Capital Company, a souligné l’importance d’amener le changement dans la main-d’œuvre de même que le rôle des entreprises à faible émission de carbone pour créer un impact positif. Charles Crowl, Founder & Coach Thrivex, a mis en évidence l’importance du changement constant de la flexibilité et de la recherche de sens dans le travail et la vie.
La Pr Mari Jansen Van Rensburg, directrice de Middlesex University Mauritius, a abordé les questions d’identité, de légitimité et de responsabilité des recruteurs et des propriétaires d’entreprise envers les étudiants, soulignant la nécessité pour le monde des affaires de s’adapter aux valeurs des jeunes.
Pradeep Dursun, Chief Operating Officer de Business Mauritius, a exploré les raisons qui motivent le besoin de changement, notamment l’évolution des valeurs chez les travailleurs et les dynamiques changeantes des relations employeur-employé.
Une des discussions clés s’est concentrée sur la manière dont les employeurs doivent changer leur approche vis-à-vis de la main-d’œuvre. Les panélistes ont offert des perspectives précieuses, soulignant l’importance de l’écoute active, du mentorat, de la compréhension des besoins des employés, de la définition de la culture organisationnelle et de la promotion d’un sentiment de but et de proposition de valeur.
Un autre sujet crucial a été l’équilibre entre l’automatisation et les pratiques traditionnelles de gestion des ressources humaines. Les animateurs de HR Café ont débattu de l’impact de la technologie, en particulier de l’intelligence artificielle (IA) sur la main-d’œuvre et du rôle des humains dans un paysage technologique en évolution rapide.
Le débat a également abordé la question du décalage des compétences entre le monde du travail et les études, en particulier dans le contexte mauricien. Les panélistes ont souligné l’importance de l’orientation professionnelle, de la mise en valeur personnelle et des changements culturels pour créer une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée. Ils ont souligné la nécessité d’un dialogue renforcé entre les entreprises et les étudiants afin d’aligner au mieux les systèmes éducatifs sur les besoins de l’industrie.
Le phénomène de la fuite des cerveaux, le défi de la rétention des talents et l’importance de politiques migratoires ouvertes ont également été largement discutés. Les panélistes ont reconnu la nature mondiale de la main-d’œuvre et ont plaidé en faveur de l’adoption de la diversité, de la promotion de la croissance et de l’exploration de sources de talents alternatives.
L’événement a pris fin une session de questions-réponses, au cours de laquelle plus d’une dizaine d’invités ont activement échangé avec les panélistes. Les discussions ont porté sur la nécessité de la gestion du changement, de la réflexion sur le leadership, de la prévention de l’épuisement professionnel, de la promotion de l’équilibre entre travail et vie personnelle et de la résolution des défis socioculturels auxquels sont confrontées les femmes sur le marché du travail. Une façon de souligner l’importance de l’adaptation continue et de la collaboration dans la formation de la main-d’œuvre d’aujourd’hui et de demain.
