Dans le monde du travail, le sujet des règles est rarement abordé. Encore moins celles qui sont douloureuses et incapacitantes. Le congé menstruel indemnisé répond donc une bonne partie du problème, selon Prisheela Mottee, de l’association Raise Brave Girls.
Le congé menstruel est une période durant laquelle une femme souffrant de douleurs menstruelles peut prendre des jours de congés.
L’association Raise Brave Girls, plaide depuis trois ans pour que des congés menstruels soient introduits dans la loi des droits du travail et au niveau de la politique pour les étudiantes.
Une pétition nationale en ce sens a été lancée le 22 mai 2021, récoltant plus de 10 000 signatures.
Des serviettes hygiéniques gratuites pour des femmes vulnérables et des filles scolarisés et un congé menstruel, c’est ce que réclame l’organisation non-gouvernementale Raise Brave Girls (RBG), dans le cadre de la prochaine présentation du Budget.
Ce congé sera d’une durée de deux jours par mois au maximum, sans délai de carence, avec un certificat médical.
« Près d’une femme sur cinq souffre de douleurs intenses durant leurs règles impactant leurs activités quotidiennes. Nous proposons de mettre en place des congés menstruels rémunérés pour les femmes souffrant de crampes menstruelles sévères ou de règles douloureuses, sur présentation d’un certificat médical. Les congés menstruels ne seront pas comptabilisés dans les congés de maladie (sick leave). Pour les étudiantes, cela ne doit pas être comptabilisés comme des absences », explique-t-elle.
Pour de nombreuses femmes, les périodes menstruelles impliquent de vraies pathologies incapacitantes, dont l’endométriose, difficile à concilier avec leur vie professionnelle, soutient Prisheela Mottee.
Il est donc nécessaire de mettre en place un effort de sensibilisation au sein des entreprises pour contrer la minimisation de ces douleurs, suggère-t-elle.
Cependant, il est important de reconnaître que le but du congé menstruel est d’offrir un soutien aux femmes dans le milieu de travail et de promouvoir l’égalité des sexes.
« Nous sommes en 2024 et nous avons établi des lois contre toutes les formes de discrimination. Il est temps que la société comprenne que les congés menstruels sont un droit humain fondamental pour les femmes et, plus encore, que les hommes et les femmes sont biologiquement différents et que nous avons donc besoin d’un environnement de travail égalitaire pour permettre à tous les employés de fonctionner de manière optimale », ajoute-t-elle.
Dans la foulée, Prisheela Yusha Mottee propose également l’installation d’une «period box» dans toutes les institutions éducatives et les lieux de travail, à l’image de la trousse de premiers secours. RBG demande ainsi au gouvernement d’accorder une subvention au secteur privé pour la mise en Å“uvre de ces boites.
A savoir que des pays tels que l’Indonésie, la Corée du Sud, le Taïwan, et la Zambie ont déjà introduit le congé menstruel.
